际通宝数据显示，2011年第1季度，我国电子商务市场整体交易规模达1.5万亿元，环比增长7.6%。截至到3月末，全国电子商务行业网站数达到2.17万家，相比去年同期增长了31.16%。尽管电子商务发展势头强劲，但未来10年，我国电商人才缺口将达200多万，这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。
大繁荣背后的市场隐忧
随着市场的不断狂热，国内的电子商务行业空前繁荣，未来的发展前景不容小觑。可以说，这是充满机会的时代，中国电子商务经过十多年市场培养，已进入高速成长期，并有了与实体经销商分庭抗礼的气魄;这是暗藏危机的时代，群雄逐鹿的电商江湖，经营者必须在盈利到来之前，毫不手软地“烧钱”，以搏市场空间。然而无论是处于创业初期的网站平台，亦或是渐成气候的电商企业，一旦囊中羞涩，人才匮乏，必将死在美好未来的前夜。
际通宝CEO丁国栋分析认为，“如果说电子商务网站平台之前是在‘赌钱’，现阶段则是在‘赌人’。如何有意识地做好人才储备，保持公司长久的驱动力，对于企业的未来发展来说至关重要。”电子商务市场环境在不断变化，能否迅速地捕捉这种变化，为顾客提供更好的服务，人才是成功的重要因素。
核心竞争力向人才转移
当前，电子商务行业正在上演一幕幕“挖角”大戏：先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪电商部门挖角、百度有啊的总经理李明远跳槽UCweb，新蛋网的胡卫新转投银泰，后有红孩子化妆品频道营销总监薛智强加盟米奇，原营销副总段东跳槽58同城。一个个的跳槽事件让电子商务行业再度成为职场关注的焦点。
面对电子商务人才的极度缺乏，际通宝(http://www.gtobal.com/)预计未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万。而这个数字对于电子商务企业来说无疑是雪上加霜，人才稀缺几乎是所有电子商务企业面临的难题。在此背景下，缺人、缺人、还是缺人，成为电子商务企业的头等大事。
“其实我们收到的简历很多，但大多数简历对我们而言并不合适。比如招一个商务代表或是技术人员，真正能符合需求的人员凤毛麟角，寻求到志同道合的人才还是目前面临的最大难题。公司也为此特别设立了伯乐奖，以鼓励那些为公司招募人才做出成效贡献的员工。”际通宝人事部经理陈莹表示，“电子商务企业想要真正把握住自己的命脉，人才是关键。”
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