证券人才跳槽频繁 帮考网专家剖析原因

时间:2011-05-19 16:27 帮考网 点击:次 我要评论（）

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【中国十大品牌网 讯】股市的波动犹如过山车，证券基金业从业者的流动也在加速。除了分析师，还有保荐人、营业部经理、投资银行有资源的承揽人员、从事投行和研究业务的高端人才，甚至是职能部门的优秀中高层管理者，都加入跳槽队伍。

员工跳槽频繁的行业，若不是最繁荣的行业，那就是正走向衰退的行业。员工是否跳槽频繁与该行业的景气度紧密相关。比如，随着行业逐步走出低谷，证券行业的员工跳槽指数正呈现U型反转。

如今，对于身怀一技的证券人才来说，若公司不加薪、分红不多或者在公司没有归属感看不到前景，自然会有其他公司伸出橄榄枝。在他们看来，跳不跳槽已经不是问题，跳到哪里才是真正的问题。

证券从业资格考试权威考前培训机构——帮考网(http://www.bkw.cn )证券专家分析表示，随着证券业的蓬勃发展，行业扩容导致人才稀缺在一定程度上导致研究人员的频繁跳槽。2010年，在融资融券、股指期货等创新业务纷纷开闸之际，研究人员对于券商显得尤为重要。未来，更多金融衍生产品还将陆续推出，券商急需高技术含量的研究团队。在此背景下，大小券商纷纷扩容或招兵买马试图大干一场，互挖墙脚的现象频频发生。同时，个人职业规划促使分析师考虑跳槽，企业机制的影响并不是绝对的。一些分析师连续几年获得金牌分析师，薪酬也一直较高，在研究职位上已没更大的晋升和发展空间，同时倍感压力大找不着归属感，因此才考虑转型，向管理者的角色转换，或者是向更有前景的公司“迁徙”。

在证券行业收入大幅增加的背景下，加薪已成定局，关键是要摸清竞争对手给员工加多少。随着融资规模创新高，证券公司产品多元化扩张，给证券市场提供了新的发展机遇，整个市场需要对人才的要求也比初期更高。证券业人员跳槽，都是出于个人的职业前景考虑。证券业经历了20年的发展，给很多从业人员带来很好的薪酬待遇，然而他们在后期的职业选择中，有些已逐步淡化对薪酬的要求，转向对发展空间的考虑。对于券商来说，归属感比薪资更能留住人才。

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