裁员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司(下称“赛维”)目前又陷入了欠薪风波之中。
本报获悉，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种“特殊手段”逼迫员工自动离职。
在新余市当地，关于赛维的各种版本的传言也在流传。
欠薪风波
张晓华(化名)从赛维离开已经将近20天了，但到目前为止，他不仅没有拿到裁员补偿金，连3月份的工资也还没有着落。
4月8日，赛维针对新余硅片事业部开始大规模裁员。按照赛维的裁员方案，在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退，裁员工作必须在15日之前完成。
张晓华就是在此次裁员中被辞退的。2010年底，家住赛维新余总部所在地高新区附近农村的张晓华来到赛维硅片厂工作，每个月的平均工资不到2000元。
“工号在25000以后的员工都被裁掉了，我的工号是在29000多，因而也是在被裁范围内。”张晓华说。
赛维公布的被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。
此次裁员，赛维承诺给予张晓华补偿一个半月工资，总共2700元左右。一开始，赛维给予被裁员工的承诺是会在7月份把补偿金发放。
但赛维的被裁员工担心到时候承诺被“打了白条”，于是在4月中旬组织向新余市政府申述，希望新余市政府能够给予一个答复。此时，新余市新任市长刘捷刚上任一个多月。“赛维给我们就一张字条，没签字，没担保，我们肯定不放心。最后市长签字担保了，我们才稍微放心。赛维也答应这个月把补偿金发给我们。”张晓华说，“可是到现在已经月底了，还是一点音讯都没有。”
赛维一位内部人士告诉本报，由于担心被裁员工的情绪，赛维原本的第二批裁员计划目前被迫放弃。
事实上，不仅裁员补偿金尚未发放，大多数员工3月份的工资到目前仍然没有着落。“以前都是每个月的15日发工资，最迟18日肯定会发下来，可是现在都月底了，上个月的工资都还没有音讯。”张晓华说。
如今，张晓华已经回到家务农。他现在最关心的是，3月份的工资和裁员补偿金什么时候能够发放到手。
裁员内情
目前，张晓华的妻子仍然在赛维工作。由于他的妻子工龄在2年以上，因而未在被裁员的范围内。不过，在张晓华看来，没有被裁未必是好事。
按照赛维的裁员方案，对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗，待岗工资为每月600元。“那些没有被裁的都是工作满2年以上的，因为裁掉他们补偿金更多。赛维是希望这些人能够主动离职，这样就可以不给补偿。”张晓华说。
除了裁员，赛维还将部分员工安排异地调派。4月24日，赛维硅片事业部首批67名员工被正式派往南昌组件厂。
此批派遣员工采取自愿报名方式选派，其中含有此前硅片事业部通过精益生产进行岗位优化的部分员工。此次派遣期限为两个月，两个月之后可视员工意愿再另行安排。
有报道称，赛维LDK硅片事业部预计将有超过200多名员工派往南昌组件厂，而赛维LDK新余电池厂及合肥公司也将陆续派遣约195人前往南昌组件厂助力组件生产。
赛维董事长助理李龙吉4月26日告诉本报，赛维在南昌的组件厂还在招人，估计尚缺1000余名员工。把新余硅片厂的员工派遣到南昌，不仅可以缓解新余的富余人员，还可以省去重新招聘。
张晓华透露，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。但由于裁掉工作满两年，甚至五年的员工成本太高，赛维的基层管理人员经常会采取一些“特殊手段”。
多位赛维员工向本报证实，现在赛维硅片厂的员工大多数时间被安排军训、培训以及考试。“这样让你没有事情做，工资又不发，就这样耗着，你说是该走还是该留?”赛维一位硅片厂的员工说。
上述员工透露，赛维所采取裁员的一个手段是，通过考试刷下一批员工。由于不少员工的文化素质都不是很高，对于一些专业知识欠缺，因而经常考试不合格。
此外，赛维的车间实施的三班倒工作制，有部分员工就不得不上夜班。“如果你上夜班打盹、甚至睡觉，就有可能会被‘领导’用相机照下来，然后你就有可能会被罚款300元。”上述赛维员工说。
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