据美国人力资源公司I Love Rewards调查显示，越来越多的美国90后大学生计划通过LinkedIn找工作，数据显示，截至今年2月份，通过LinkedIn找工作的人数从去年的7%上升为28%。而今年6月职业社交网站LinkedIn独立访问量已超越MySpace。事实证明，通过职业社交网站,职场人士利用已经搭建好的平台能够迅速建立一个即时同步的自我展现以及交互的平台。
而在中国，通过职业社交网站求职也已不是新鲜事，在受访者中，有70%的人知道职业社交网站，40%表示曾注册过职业社交网站，但绝大多数人表示不知如何利用职业SNS进行求职。目前，国内主要的商务SNS有金融圈、大街网、天际网、经纬网等。职业社交网站旨在通过社交实现人们在职业上的帮助。目前，用户往往只是在SNS网站上注册一下信息，绝大多数人都是SNS中的观望控，发言以及互动并不多。这样完全没有利用好职业SNS网站的功能。
笔者今天拿金融圈(http://www.jrq.cn)为例子给大家谈谈如何利用职业社交网站来提升自己的职场竞争力。职业社交网站和普通的SNS最大不同在于：它的关注点不在于你的生活。你想告诉人们你喜欢吃什么，平时在哪些区域出没，今天晚上刚刚看完一部令人悲伤的电影……对不起，关注你的人可能对这些没兴趣。
社交是手段，职业能力提升是目的
与其它社交网站不同的是，金融圈网用户的个人主页设置里有教育背景、工作经历的详细信息。需要多说一句的是，如果你觉得这些信息是隐私，你必须保护它们不被人看到，那么注册金融圈就基本没有意义。
通过完善个人资料，金融圈的个人主页就仿佛变成了个人的简历，加上社交网站的社交概念，用户可以在上面找到自己熟悉的，或者感兴趣的人。同时系统也会根据用户之间的关系自动推送给用户“可能认识的人”。这样形成一个个“关系圈”。
因此它可以被看作是每个人背靠真实社交圈的线上简历集群。也正因如此，才会有越来越多的人开始通过它找工作。
主动 才能在职业社交网站引起关注
金融圈是一个植根金融，定位高端的实名制商务社交平台，上这个网站找面试候选人的公司通常是金融类公司或者国内一些规模比较大的其他行业的知名企业。
你可以在金融圈网联系一个业内的资深人士，告诉他/她你的想法，不管会不会收到回复，机会总是要靠自己去争取的。
在传统的求职网站上，人是被动的。且不说HR不会有那么多时间一份一份地看简历，即使有，你也无法和业务管理方面的资深人士有深度交流。与此相比，社交网站是双向互动的。
增加求职成功的可能性
张扬是国际贸易专业研究生一年级的学生，所以似乎还不用把精力放在找工作上。不过希望留在美国工作的许洋还是在金融圈上加了很多已经毕业的师兄、师姐以及知名的金融公司。他保持着每周登录一次的习惯，主要是浏览好友或者看看有意关注的人最近又有什么新动向。“其实我觉得同学们找工作的主流渠道还是学校发布的职位信息和招聘会，不过现在时不时在里面看看同龄人都有什么经历，对自己也是个督促。”
看着周围同学一个个找到实习，许洋通过在金融圈上认识的师兄介绍，顺利找到了和自己专业对口的实习工作。现在还不用直面毕业找工作的问题，但他每次登录之后必定会在金融圈网看最新发布的职位信息。他希望这对明年求职有帮助。
对于许多人来说，金融圈网可能会让他们感觉人与人之间的交流更平面了，就像“世界是平的”这个概念说的，找到一个人、认识一个人、与陌生人变得熟悉起来，都更趋于简洁、平面化。
扩充人脉网络 加强职业交流
因为李琪经常收到邮箱里同事发来的邀请，她抱着练练社交能力的心态注册了金融圈。
她几乎关注了所有注册过的公司同事。除了偶尔看看又有哪些新同事加入进来之外，她总能在上面惊喜地发现某个拐角座位上的陌生人竟然是自己同校同院系的师姐，或者看到同事们私下常常议论的某经理来头不小。在金融圈网浏览同事的主页成了她的乐趣。
工作一阵后，她按照自己预先设定好的目标，打算去美国读书。她在浏览时了解到公司里几个有点头之交的同事都曾就读于她想去的那所学校。经过一段时间的交流，其中一位和她一起做过项目的同事答应以校友和同事的身份帮她写一封推荐信。
即使是辞职去读书，她还是会常常在金融圈网看看同事们都在做什么。
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