北森CEO纪伟国也是网络招聘行业老兵。他对《商业价值》说：“Web2.0改变了互联网，接下来将改变企业级管理软件。目前，微软、IBM、思科都看到了这些趋势。它们都在排兵布阵。”
而谈及当下最火的B-SNS模式，王朝晖和纪伟国的态度则有所保留。“我觉得在这个社会缺乏信任的背景下，弱关系难以产生实际效果，而强关系才是目前适合中国职场的模式。但它不需要通过网络做，大大家私下交往的方式就可以进行。”王朝晖说。
除了上述3股潮流之外，以金融圈为代表的垂直行业招聘网站，以58同城为代表的地方性招聘网站，都在近期发力，企图进一步分食3大招聘网站的市场份额。
以垂直细分市场为导向的金融圈(http://www.jrq.cn)，定位于面向金融人士的B-SNS。金融圈整合了包括微博、问答在内和发起话题的诸多互联网应用模式，并且设置了很多互动功能的按钮。目前，注册用户目前包括招商证券、海通证券等知名金融企业，个人用户遍及全国各大金融机构。其运营总监向记者透露，金融圈旨在建立社会金字塔顶尖的商业交流圈。
58同城利用明星广告效应喊出比赶集网还响亮的名牌营销效果。当红明星杨幂代言，“一个神奇的网站”占据地铁、电视、站牌等各类广告场所。广告撒网+大众化服务，不失为一个发展良策。
在这样的气氛之中，3大招聘网站也意识到由劳动密集型向智慧型转变迫在眉睫。2011年3月，智联招聘和人人网合作的仿LinkedIn网站——经纬网上线;而在近期的改版中，前程无忧也推出了名为“机会敲门”的、有社交色彩的功能频道。而在2010年，3家网站投放的网络广告额分别为6673万元、6648万元、3292万元，较2009年同期下降幅度较为明显。
显然，各方都意识到，网络招聘行业的大变革已经到来。但“问互联网沃土，谁主沉浮“，且看明朝。
国际保护知识产权协会会员
中国 北京
全国免费服务电话：400-6060-100 QQ：284121055
电话：010-62021541 传真：010-62021542
