此外,高永懿告诉记者,目前企业知识产权部门人员流动过于频繁,这非常不利于企业和整个知识产权市场的发展。
记者了解到,在企业工作期间考取专利代理人资格的员工只能在专利代理机构从事相关业务,很多人为了保留好不容易获取的专利代理人资格,不得不从已非常熟悉的企业离职,转而投入专利代理机构工作。此外,全国专利代理人考试从2006年起才改为每年一次,之前每两年才能有一次参加考试的机会。
高永懿告诉记者,参加专利代理人考试的门槛已经很高了,要求必须有理工科背景、专科以上学历以及两年以上科学技术或法律工作经验等。但成立代理机构的门槛更高,要求机构合伙人中必须有三人持有代理人执业证,同时还要两年的工作经验等。
他认为,这些过于严谨和苛刻的政策导致能进入该领域的从业者不多,从而造成某种程度的行业垄断。
高永懿表示,在国外专利代理人的收入非常高,不亚于医生和律师等高收入职业。但许多从国外回来希望从事知识产权市场工作的“海归”,目前正面临着国内市场发展不完善、收入不高、缺乏优惠政策等现实情况。
“这些情况已经导致了许多优秀人才的流失,许多人看不到发展前景都已选择离开这个行业。”高永懿说。