江苏 2012-11-07(中国商业电讯)--三普药业股份有限公司作为拥有9000余名员工的大型上市企业，经过多年的实践与努力，总结经验教训，在选人用人上面摸索出一套自己的标准——“六力术”。何谓“六力术”，即从学力，经历，能力，脉力，思力，品力这六个方面作为评价维度，对候选人进行全方位的甄别、选拔。
所谓学力，并不是简单的学历、文凭，而是要考虑一个人的学习能力。在人才招聘过程中，考察的不止一张学历证书，更重要的是应聘者的学习能力。如果没有学习的意愿和能力，在这个与时俱进的时代，将很快被社会所淘汰。同时，在三普，公司拥有自己的企业大学——远东大学，为每位员工提供免费的培训、讲座等，以提高员工的知识水平、专业技能和文化素养。
所谓经历，即为一个人以往的生活、工作、学习的经验积累。透过这些信息，可以观察到应聘人员以往带领团队、参与项目等工作内容与成果是否与目标岗位相匹配。经历是对知识的运用，是与个人内在的“学习力”息息相关的。
所谓能力，包括一个人的本能、潜能、才能、技能等，直接影响着一个人做事的质量和效率。三普在招聘过程中，考察的不仅是一个人的知识、专业技能、一般能力与行为等，还要通过测评工具考察一个人的自控能力、思维能力、压力应对能力以及可能发挥和提升的空间等，最后再做出个人能力综合评定，为人才决策提供重要参考依据。
所谓脉力，就是一个人的人际交往能力、社会关系以及资源信息等。在信息高速发展的今天，脉力是一种无形资产，掌握越多的人脉和社会资源，就更能提高工作效率、增加业务量，从而向成功更靠近。
所谓思力，是一个人智力的体现，就是人的创新及思维能力。三普在选人过程中，从一个人思维的独立性、灵活性、敏捷性、逻辑性、全面性和创造性这几个方面进行全面考察，选拔出智慧型人才。
所谓品力，是一个人的品格、品行、品质以及对社会的责任意识等。品力可以展现一个人积极向上的精神和为理想不懈追求的抱负。品力不仅可以影响周边的人，也能为企业文化的建设和企业的持续发展积聚更多的正能量。
“学力、经历、能力、脉力、思力、品力”是一个紧密结合的整体，经历是基础，学力是条件，能力是关键，而思力、脉力和品力则表现了一个人的个性特质。三普药业董事长蒋锡培有这样的言论：“学力是纸牌，经历是铜牌，能力是银牌，脉力是金牌，思力是天牌，品力是王牌。”可见三普在选用人才方面的严格要求。
三普首创“六力术”作为招聘原则，为公司引进了大批的优秀人才，构建了和谐的人力资源体系，推动了公司的飞速发展。
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