身份
每个人都有故事，企业如是。
对孔府家而言，它的故事自然跟自己的身份有关，从国企变为“有限责任公司”，再变为“私有企业”——确切说应该是家族企业——这取决于去年挂牌出让的30%国有资产是否被邱振新等管理层收入囊中。可现如今，这一身份显然不能最终确定，更不能确定的是，其之后的身份还会发生哪些变化。
企业有故事，企业的人亦然。
5月31日，对孔府家的员工来说，不知道是不是该用“好日子”来形容。能确定的好事是——企业的在岗职工，每人领到了一笔钱，而这笔钱将证明自己不再是国有企业员工了，与此同时，一个不太熟悉的名词在员工间传播着——身份转换金。
邱枫和他的同事陈同(化名)作为孔府家的普通职工，以企业身份转换的2008年为限，当年平均工资1006元为标准，乘以自己在孔府家的工作年限，每人的工资卡里便多了2万多元。先不论标准的高低是否合理，仅时间上就“迟到”了近四年。
“截止到2008年，说明身份从当年就变了，为什么现在才发?”据陈同介绍，如果员工当年的工资较高，其标准就高，普通职工中最高的达到1600元，“领导的，就不知道了。”
相同的，作为普通职工，大家领到的钱差不了太多。可不同的是，拿到钱后的心态。陈同相信了企业的说法——已不再是国有企业的员工了，给大伙发的补贴。虽然晚了，但迟早是要发的。
可邱枫觉得，“一年1006元。太亏了。”
邱枫给记者举了个例子，大概在10年前，曲阜市有个肉联厂宣布破产，破产的时候，给每个员工买保险买到了60岁。另外，每个人还拿到了五六万元的补贴。“当时，五六万元，能在曲阜买套房子。”他不无羡慕地说。
当然，他也承认，如今的孔府家和当年的肉联厂，事件性质不同，但他仍旧觉得很亏。他说自己是在工作的时候被主任叫去签字的，稀里糊涂地就签了。“早知道，一定不签。”他的这个想法，很快就被同事们否定了——他们觉得，不签字就拿不到钱，大伙都签，你能不签吗。
对“身份转换金”这个名词，没有太多人知晓，更别说其用途。即便是咨询律师，也要说清楚具体情况，他们才能做出判断。
“身份转换金的法律性质需要定位，否则无法评价它的作用。”上海申浩律师事务所徐宝同律师对新金融记者说。
在听明白原委后，徐宝同觉得这个“身份转换金”大概就是将国企职工的工龄买断的一个价格。与其类似的一个概念是“身份置换金”，是财政部、原劳动和社会保障部及国有资产管理局在2003年7月3日联合出台的国有企业主辅分流方案中提出的一个概念，其中规定，从国有大中型企业分流到国企，不给经济补偿金，分流到其他企业给经济补偿金，我国现行的《劳动法》等法律法规无此概念。
至于该费用发放的标准是否合理，徐宝同表示，企业除支付前述“身份转换金”外，如涉及劳动关系提前解除的，还应支付相应的经济补偿金。即使仅仅是“身份转换金”，其发放标准也应当参照当年职工的收入水平以及工龄因素予以确定，并向劳动保障部门备案。
有员工认为，这笔为数不多的钱很有可能代表员工和孔府家之前渊源的“终结”。换句话说，如若某天，联想收购了孔府家，在联想与员工们签署劳务合同的时候，即便不想签下某个员工，该员工也不能有任何异议。
因为企业身份变了，员工的身份也变了，今日不同往昔，不签就不签了。
当然，孔府家的大多数员工还是觉得，这样的事儿，发生的几率不太大。更有邱枫这样的员工——“他想跟我签，我还不见得跟他签呢，工资那么低，干小工一个月不也能拿3000元吗，干嘛非拿小两千。”
令人不解的是，“听说这笔钱还是酒厂贷了款后发的，平均下来，一个人怎么也得2万元，1000个人也得2000万元了，一笔不小的数目。”陈同透露。
而孔府家本次支出的显然不止2000万元，“在岗职工发放身份转换金的同时，内退员工也坐不住了，他们跑去厂里闹，结果还是不错的，从这个月起，每个人每个月多补200元，相较于之前有的内退员工一个月才80元的工资，真的不错了。”邱枫说。
(股权)
如果说，身份对孔府家而言是故事的话，孔府家的每一次股权变更就是一次次磨难，一次次利益博弈的结果。
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