从不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就业者”，最新一项的《海归就业力调查报告》显示，在海归回国大潮下，他们的就业心态趋向平和，更为务实，而就业范围也日趋多元，在专家看来，其背后是多元的专业选择与“更自主的内心选择”。
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中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已成为世界上最大的留学生生源国。与此同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。
越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。
起薪普遍走低，“留学意义”遭疑
在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业，就业竞争变大。根据这份最新的海归就业力调查，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
「提示」 起薪低，不代表潜能低
中国海归“回流”大潮愈演愈烈，就业竞争自然攀升。为顺利就业，很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降，这使得部分人对留学有所顾虑，认为既然留学与国内大学毕业收入差别不大，留学的意义何在?如此看留学回报，未免短视，自始至终，留学就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券，留学家庭需关注孩子是否适合留学，留学给孩子能带来什么，或有意外收获。
实际上根据这份就业力调查，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬呈现出非常大的差距。工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入达到32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年，年增幅近5万。
有工作经验，学成后更吃香
调查显示，海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领，少部分人考取公务员平均年收入为14.6万，只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入达22.3万，而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，实为凤毛麟角。
造成海归收入差距的原因包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。调查中发现，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪超过6万，高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归的平均年薪是20.9万，高于普通院校的12.6万。外企海归的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万。男性海归的平均年收入明显高于女性，两者差距9.2万。
目前，工作经验依然是影响薪酬的主因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、或数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业。数据显示，拥有海外工作经验能使海归就业的起薪差距明显，完全无经验的海归年起薪在7万左右，而有1-2年海外工作经验之后，起薪可达14.9万;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪可达22万，比无经验的海归高出15万。
「提示」 留心积攒“海外工作经验”
同学们在留学之际，可在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，积累工作经验。而完成学业后，如果能够先在海外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展也较好的促进作用。
就业更多元，私企是“大东家”
一般人的印象中，海归就业会优先选择外企，无论是在语言环境、工作氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面，海归似乎有着天然的优势。但从此次调查结果看，由于民企的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将目光从外企转至更广范畴，在私企、国企、大学、科研机构、事业单位等，都可以看到海归的身影。
调查显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私企已成为了海归就职的“大东家”，71.2%的海归目前就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。
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