外资以及合资企业仍然是海归们的首选，外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非常利于海归的发展，但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海归选择自主创业。
经管专业继续领跑 新兴产业蓄势待发
调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，占据中国留学生首选专业。中国加入世贸组织之后，金融业对外资的不断开放和蓬勃发展，外资银行和合资基金公司遍地开花，国际金融人才的短缺，更使得去欧美等国读MBA和金融、会计等专业，成为了中国海归炙手可热的选择。
但值得注意的是，随着中国经济快速发展，新兴产业不断涌现，对于国际化人才的缺口极大，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，成为中国学生的重要选择。此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，能够充分提升学生综合能力，就业范畴也更加广阔，受到中国学生青睐。此次调查显示，文化艺术行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等，正在吸引越来越多优秀海归的加入。
「提示」 关注5-10年的朝阳产业
中国发改委日前表示，将从技术创新政策、市场环境、财税金融政策和国际合作四个方面，大力扶持新兴产业的发展，预示着中国新兴产业即将迎来春天。选择留学专业时，要根据自身条件、兴趣和行业前景等因素综合考量，不要扎堆选择所谓的就业热门专业，而更应关注未来5-10年发展良好的朝阳产业。对于那些选择新兴专业的学生，由于国内外技术水平和发展速度存在一定差距，可能一时找不到完全对口的工作，可以选择一些相关行业熟悉环境、积累经验，等待时机。
六成婚姻堪忧，幸福指数成问题
除了海归的职场现状和薪酬，海归的幸福感和心理状态也引起报告的关注，这也是关系到海归职业发展前景。启德国际教育研究院首次提出“海归幸福指数”的概念，从对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析。
调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的重要原因是工作压力，部分受访海归表示，过大的工作压力对工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。
在此次启德国际教育研究院的调查中，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%.
专家表示，海归回国之后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。如果可以重新选择，17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造，18.6%表示并不适应国内环境，会争取在海外就业生活，29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向，31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。
此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%海归们更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。而海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%，大部分海归对于中国的未来持乐观态度。
此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%.
「提示」 海归回国相亲潮兴起
幸福感涉及物质、社会、教育、精神、文化、心理等多个方面，在中国职场上，海归的收入、教育水平和社会地位等方面都处在一个普遍较高的水准，工作状态和心态是决定其幸福指数的重要原因。根据此次调查结果分析，受访的海归大多都是80后，90后也开始逐渐崭露头角，年龄集中在20-30岁，他们都有一个比较健康和积极的心态，对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度，也能比较理性的对待工作强度、工作压力和适应性等问题。但由于现在正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感是有一定消极影响的。这也难怪，目前中国正在兴起海归回国相亲，在读学生也会利用寒暑假回国相亲。
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