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摩托罗拉移动裁员引争议 工会被指形同虚设

时间:2012-08-23 09:07 新华网 点击:次 我要评论（）

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新华社北京8月22日近日摩托罗拉移动中国公司裁员引起员工抗议。除了在协商补偿方面出现争议外，摩托罗拉移动中国公司对待被裁员工的态度和工会形同虚设也被员工所指责。

对此，摩托罗拉移动相关负责人表示，摩托罗拉移动裁员的一切程序都符合法律规定，并在工会、财务部、人力资源部等参与下为员工争取了高于法律规定的赔偿。专家表示，经济下行压力增大时全球裁员不断，劳资双方应相互谅解，共度难关。

裁你没商量，引员工抗议

因不满裁员，17日摩托罗拉移动部分员工到北京望京地区的摩托罗拉移动中国公司大楼前，拉起条幅进行抗议，希望就裁员问题能与公司平等对话。此事17日在微博传出后，立即引起网民关注，不少人也为自己的工作担忧。

“中国网事”记者采访获悉，摩托罗拉移动目前已向被裁员工发送邮件，更新了年假、公积金等补偿标准，大多数员工已签署离职协议。

17日在摩托罗拉移动大楼前抗议的员工集体维权行动在外企中十分少见。此外，被裁员工还成立了QQ群，有包括北京、天津、南京等地的三四百名员工在网上讨论。

据抗议行动的“发言人”称，他们希望能在裁员中得到合理对待。17日抗议行动前，公司在没有与员工做过任何协商的情况下便给出了离职协议，并要求员工在一日内签署。“HR每天都在威胁不签协议就发‘单方’，有很多员工都在这个威胁下就签了”。

“发言人”表示，在20日前公司的协议仅有“N+2”的赔偿，“N”是工作年限，“2”是两个月的工资，部分员工有公司奖励的股票。但是，她说摩托罗拉公司于2010年进行拆分后，员工重新签订了合同，因此“N”最大的员工也只有“2.5”，而其他方面如补充住房公积金、员工未休的年假都没有得到赔偿。

对于员工的质疑，摩托罗拉移动公关经理司轩军对记者表示，本次裁员是完全合法的，也没有强迫员工签字，公司的裁员也在劳动部门有备案。摩托罗拉移动对此次抗议的官方声明是：“我们理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准……摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利度过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新的工作。”

在补偿金方面，司轩军回应称，公司在拆分时已就工作年限的问题给过员工相关补偿。关于补充的住房公积金，是公司在法定住房公积金外额外发放的约10%的公积金，按合同规定需要员工工作满三年才可以领取;而未休年假方面，员工可以在签署合同后的一个月的时间内休完。

不过，在员工发起抗议后的8月20日，摩托罗拉移动通过邮件与员工沟通了最新补偿标准。对于补充住房公积金将一次性发放，而针对员工未休完的法定年假，将按照300%的标准支付补偿;此外，公司年度业绩如全部达标，被裁员工仍将享受相关业绩奖金。全国范围内所有协议离职员工将享受相同赔偿待遇。

参加抗议活动的一名代表对记者表示，尽管公司给出了新的补偿协议，但21日上午仍有四五十人在会议室与公司寻求协商，不过后来陆续有很多人选择了协议离职。

中国消费者协会律师团团长邱宝昌表示，企业由于效益下降可以进行经济性裁员，企业应向当地劳动部门备案裁员方案，并按合同约定和法律规定给予补偿。

在赔偿方面，邱宝昌说，公司裁员属于违约，要按照工作年限给予赔偿，一般情况下公司为了安抚员工情绪，赔偿都要高于法律规定，而法律规定的最低标准是“每一年的工作年限补偿一个月的工资”。

工会不能变“浮云”

根据摩托罗拉移动的最新政策，北京地区被裁员工需于21日中午12时前签署协商解除劳动关系的协议，否则将按照法律规定流程执行，员工将获取比现在更少的补偿。

据记者与公司核实，截至21日12时，仍有几十人未签署协议，而时至21日下午，只有最后一名被裁员工坚持不同意签署协议。司轩军表示，公司将依法解除合同，依法赔偿，这名员工的离职日期与所有被裁员员工一样，都将是9月底，工资也会发到9月底。

其实，本次摩托罗拉移动裁员被抗议，除了补偿政策外，还有很大一部分原因在于公司的态度和工会方面。北京的一位员工代表说，首先公司在整个过程中态度十分强硬，一概表示不可协商。其次，本应代表员工利益的工会组织在整个过程中没有起到任何作用，对于裁员方案，如“为何是现在的裁员人数、是否可少裁员、补偿能否提高”等问题没有与公司做任何争取。

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