长期以来，正是电信、联通滥用市场支配地位，排挤了竞争对手，没有一家运营商能够在市场上形成充分竞争。因此，消费者无法享受到竞争所带来的价格优惠、服务质量提高。这些都是我们消费者所不愿意接受的。一旦三网融合，各大运营商将在一口锅里抢饭吃，看电视、上网、打电话资费可能打包下调，会给用户带来不少益处。“三网融合”的深入发展，必将为中国物联网的新发展开启一扇新门，也为中国的新一代互联网企业打开一扇新窗。
城乡孕变：加快形成城乡经济社会发展一体化新格局，是党的十七届三中全会对新形势下推动农村改革发展提出的根本要求，是具有重大创新价值的发展战略。城乡一体化是我国社会现代化和城市化发展的必然趋势。统筹城乡发展是现阶段实现城乡一体化发展格局的具体方略和路子。统筹城乡发展是科学发展观中五个统筹(统筹区域发展;统筹城乡发展;统筹经济社会发展;统筹人和自然和谐发展;统筹国内发展与对外开放)中的一项内容。就是要更加注重农村的发展，解决好“三农”问题，坚决贯彻工业反哺农业、城市支持农村的方针，逐步改变城乡二元经济结构，逐步缩小城乡发展差距，实现农村经济社会全面发展，实行以城带乡、以工促农、城乡互动、协调发展，实现农业和农村经济的可持续发展。
统筹城乡经济社会发展，是相对于城乡分割的“二元经济社会结构”而言的，它要求把农村经济与社会发展纳入整个国民经济与社会发展全局之中进行通盘筹划，综合考虑，以城乡经济社会一体化发展为最终目标，统筹城乡物质文明、政治文明、精神文明和生态环境建设，统筹解决城市和农村经济社会发展中出现的各种问题，打破城乡界线，优化资源配置，把解决好“三农”问题放在优先位置，更多地关注农村，关心农民，支持农业，实现城乡共同繁荣。统筹城乡经济社会发展的实质是给城乡居民平等的发展机会，通过城乡布局规划、政策调整、国民收入分配等手段，促进城乡各种资源要素的合理流动和优化配置，不断增强城市对农村的带动作用和农村对城市的促进作用，缩小城乡差距、工农差距和地区差距，使城乡经济社会实现均衡、持续、协调发展，促进城乡分割的传统“二元经济社会结构”向城乡一体化的现代“一元经济社会结构”转变。统筹城乡发展，需要观念、机制和体制的诸多变革，是一个长期、艰巨而又复杂的系统工程。在国家积极推进城乡孕变得过程中，各种资源和政策性项目必然向农村或城乡结合部靠拢。
人才战略：有人说，中国从来都不缺人，也不缺人才，那么人才都到哪儿去了?许多人就是喜欢睁眼说瞎话，而黎叔在《天下无贼》中毫不客气地告诉了我们，21世纪最缺的是人才。中国是一个“人才大国”(人才基数很大)，又是一个“人才小国”(专业人才仅占从业人员比例的5.5%，不及发达国家的1/4)。这才是基本事实!
人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。我们这里只限于讨论企业人才战略。薪资待遇低、社会保障薄弱、工作强度大、工作环境恶劣、发展空间小、社会认可度低，当然，习惯于用负面思维思考问题的人，随随便便就能为“人才荒”的现状找到理由。中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有着相当大的关系，迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案。然而，这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展产生积极意义。要切实改善中小企业现时的人才状况，需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手，有目的地构建中小企业人才体系的基础，打造中小企业持续发展的人才动力。因此，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。中小企业只有在企业人才战略的指导下，以开放的人才观接纳人才、发现和培养人才、尊重并珍惜人才才能尽快形成合理的人才机制，带动企业的持续发展。一般说来，人才管理由五个要素组成，人才获取，人才开发，人才评估，人才激励，人才规划。这里，重点阐述一下人才价值的实现。人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间，亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才作用得以发挥的过程。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，把智力资源科学量化，法制化为股权和资本，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业生产经营的全过程，参与到剩余价值的分配之中，最终建立与知识经济相适应的现代分配机制。
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