武汉工厂不单是工厂，还是培养优秀人才乃至高级人才的大学。因此，与顶尖工厂相配套的，有一所盛隆大学，设在工厂之内，既是教学相长、传道授业的课堂，又是理论联系实际、亲身参加实践，以实践检验理论，创新、发展理论的工厂。这样，工厂不单是生产优质产品，更要培养优质人才，不单是培养生产管理人才，而且是培养优秀营销人才第一课堂。
给力两百亿的第二个强大支持是人才团队，包括技术、生产、营销各种方面，盛隆计划打造永不满足现状、勇于学习、善于学习，能够不断充实、提高自己，不断向新的奋斗目标攀登进取的团队，营销引导生产，生产决定成败。
工厂造就营销团队，营销团队提升工厂，工厂吸收、培养、输送更优秀的营销人才，形成了这么一个循环。武汉工厂战略、玉琼团队战略良性互动，也就是工厂出团队，团队提升工厂，1加1远远大于2;使企业活力、造血功能源源不绝。可以说，两大战略的力量是无穷大的。
最后的法宝来自全面创新升级，全面创新升级中，最重要的就是思想观念的创新升级，然后指导在生产经营中。谢元德说，“昨天”的20年，盛隆是“扎根养力”，吸养分吸水分，培育力量，****各种侵害，健康地生长发育。近十年的“今天”，是“破关聚力”，即突破体制、机制、人才、资金等瓶颈、关口，把各方面的资源、能量挖掘出来，发挥出来，聚集起来。“明天”，盛隆的发展是“能信发力”。
1994年，公司成立15周年暨“官、产、学”盛隆发展战略研讨会在洪山礼堂举行。
1999年，公司成立20周年暨盛隆北京研究所成立座谈会在人民大会堂举行，聘请中国科学院顾国彪院士任研究所所长。
2009年，公司成立30周年庆典大会在北京钓鱼台国宾馆举行，会上展示盛隆旗，唱盛隆之歌。
盛隆点滴
一、盛隆宗旨(1979年-1985年)
盛隆宗旨(1979年)：
为四化建设出力，为人民造福流汗
1985年，盛隆宗旨发展为“四盛”：
盛隆宗旨：为四化建设，为人民造福，为国家分忧，为群众解愁
盛隆思想：热爱国家，忠于公司
盛隆作风：信誉至上，诚恳待人
盛隆精神：艰苦奋斗，克己奉公
1985年，在公司成立六周年大会上，谢元德董事长要求全体盛隆人，一定要抱定盛隆宗旨，树立盛隆思想、保持盛隆作风，发扬盛隆精神，并且要把这“四盛”作为盛隆的传家宝，一代一代地传下去。
1992年《盛隆之声》发刊词(摘要) 谢元德
盛隆的创业并不是依靠雄厚的资金、先进的设备，盛隆的成就不仅仅是一排排楼房，一台台机器，盛隆的目标也不仅限于产值的增长，利税的提高。比这些更为重要的，是盛隆精神的培养和盛隆宗旨的发扬。过去我们靠它创业，今天我们靠它发展，未来我们靠它攀登。
二、盛隆法则
品质信誉升升升
虚华成本降降降
集约经营管管管
用户利益让让让
经过30多年实践检验的盛隆文化，是具有强大生命活力的企业创举。具有中国特色的盛隆群体老板体制的成功，必然带来行业的集约化，科学化升级转型。带给用户品质高端、价格低廉的产品和服务。
三、盛隆哲学
——帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我
哲学是世界观、方法论，是文化的顶级和核心。盛隆企业文化的体系和内容都是以盛隆哲学为指导的。什么是盛隆哲学呢?回顾30多年的发展之路，分析盛隆的企业文化，我们把它归结为：帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我。中国儒学圣人孔子说过 ：仁者，“己欲立而立人，己欲达而达人。”意思是，一个讲究仁爱的人，要使自己建功立业，发达有成，就必须同时关心他人的生存发展。帮助他人达到“立”功、“立”业，和通“达”、发“达”。孔子这一思想，是中国优秀传统文化的重要内容。公司董事长小时候听母亲所讲范曾的故事，就是对孔子理论最好的实践和验证。范曾千辛万苦去“问天”，一心帮别人除困解难， 自己的困惑难题一句话也没有提。然而，就在他一心一意帮别人解难的过程中，他毫无所求，却既意外、而又自然地得到了金银珠宝、美丽新娘。孔子的理论、范曾的故事，表达了同一个思想：社会的凝聚、和谐，生活的创造、美好，个人的成功、发展，需要善意、善举、善人。需要与他人、团队、社会同心协力、携手而行。
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